打工时签劳动合同要注意什么？

打工时签劳动合同注意：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；劳动者工作时间与工作条件要明确等等。

签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬

在签订劳动合同时要注意用人单位的名称和法定代表人的信息，个人信息是否填写正确、工作内容与面试时是否一致、是否为其购买社会保险、工作的时间以及休息的时间等信息。

签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。

签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬

员工签订劳动合同时，要注意以下事项： 1、劳动合同的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬； 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日； 3、劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。

签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。

签订劳动合同，需要带上本人身份证及用人单位需要提供的相关证明文件。

一、签劳动合同注意事项如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中； 2、劳动者要弄清自己

签订劳动合同时一定要看清楚劳动合同里的各项条款，里面的各项约定是不是跟 offer里承诺的一致，包括薪资、福利、签约单位等等，如果不一致，一定要先问清楚再签。劳动合同的效力要高于 offer，如果不一致，以劳动合同中的约定为准。

劳动者签订劳动合同时要注意以下几个问题： （1）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，判断是否是合法企业。 （2）弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 （3）劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有

1、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。 2、劳动合同的期限 劳动合同的期限有三种：有固定期