工伤骨折工资是怎么算的

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费

不算，根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情况，有认定为工伤的可能，但雪天路滑发生的事故，并非都算工伤。工伤应满足下列条件: （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受

上班期间骨折算工伤，前提是员工骨折原因是因为工作原因造成。员工骨折不是工作原因造成的不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。

骨折十级算工伤。 会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤

一般脚骨骨折最低会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资；如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一

我国的工伤保险条例规定，一般来说，工伤骨折治疗后，没有出现后遗病症的，通常都算十级工伤。被鉴定是十级工伤的，一般会取得七个月工资的赔偿。劳动合同期满后，或劳动者自己提出解除劳动合同的，一般是由工伤保险基金一次性支付工伤医疗补助金，并且由单位

颈椎骨折工伤具体赔偿如下： 1、21个月的本人工资的一次性伤残补助金； 2、保留劳动关系，退出劳动岗位； 3、按照本人工资的75%每月支付伤残津贴，直到办理退休手续。 4、如果解除劳动关系的，还应当得到一次性伤残医疗补助金和一次性就业补助金

申请工伤认定的程序：申请人提出工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门决定是否受理；根据审核需要对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

骨折工伤赔偿标准如下：经鉴定无伤残等级的，工伤保险基金或用人单位，应依法支付实际产生的赔偿项目。因工伤产生的医疗费和康复费；住院伙食补助费；统筹地区以外的就医交通食宿费；伤残辅助器具费等等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。 《社会保险法》

1、治(医)疗费 治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、住院伙食补助费 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3、外地就医交通费、食宿

工伤受伤期间的工资待遇与原待遇一样，保持不变。公司按照劳动者三个月的正常工资支付。

劳动者受伤几天后被查出来骨折，若符合法定的情形，能申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日

除轻微骨折和隐裂无法达到评残标准外，骨折最低可以评十级伤残