保险误导能开什么证据

一、提供证明收入状况的证据 (一)《收入证明》有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。 (二)《收入状况证明》没有固定收入的可以提

单位原因导致务工的误工费依据一般也是参考一般工伤情况下的误工费赔偿的。

开车门导致交通事故保险会赔偿。被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。

误工证明的开法如下： 1、若当事人没有固定工作，可参照80元每日而定； 2、若当事人有固定工作，可要求公司出具工资说明，并提供相应劳动合同，工资超过3500的还应提供相应纳税证明。 误工费误工证明由单位开具，把事故前三个月的工资表复印一份，

误工证明由单位按以下流程开具： 1、把事故前三个月的工资表复印一份，加盖单位的公章，并且最好加盖单位的财务章； 2、需要单位的一份书面证明，证明本人在这里工作，平均月工资多少，多长时间没上班，最后由单位负责人签名，盖上单位公章。 开误工费证

社保参保证明是需要到社保局开具，如果社保局不能查到社保缴纳记录，是不可能开社保参保证明。

工伤保险购买证明：前往社保局开具工伤保险购买证明。办理工伤认定：申请人和单位需准备：工伤认定申请表；受伤害职工的身份证复印件；劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

1、单位和职工参保缴费证明统一由企业养老保险经办机构出具，任何其他部门不得代开。 2、需出具参保缴费证明的单位应向企业养老保险经办机构提出申请，并提供有关年度的统计年报、工资发放表、单位用工合同(劳动合同鉴证花名表)、不在本单位参保的人员或

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。 2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作

医院的挂号、就诊记录以及看诊医生的诊断结果，单子等都可以作为误诊的证据，如果医疗事故协商未果，可起诉到法院进行维权。误诊，即医务人员由于观察检查不周，不认真不仔细，导致漏诊或给出错误的诊断。

交通损害误工费的证据如下： 1、具体的收入水平数据； 2、没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明； 3、没有固定收入的还可以提供所从事行业的证明材料；等等。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，受害人需要向法院提交单位出具的误工证明，如果月薪超过个人所得税的起征点，还需要提交完税证明。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。

因为涉及到医药费，保险公司需剔除医保费用以外的用药（这个需要时间），所以一般涉及到人伤案件，材料交上去之后，大概在7至半个月之间，复杂点的可能到1个月。如果你觉得时间长，你可以催促医疗查勘员，多催促几次，他会加快进度的（主要是人伤一块查勘员