违法的合同怎么解除?

承租人违法解除合同押金一般不会退还。但如果承租人与出租人约定可以返还的除外。并且如果因承租人违约，导致出租人遭受实际损失的，出租人还可以就损失请求承租人进行赔偿。

如果用人单位是违法解除劳动合同的，不是向劳动者支付补偿，而是按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金；或者根据劳动者的请求继续与其履行原劳动合同，但是劳动者不要求履行或劳动合同履行不能的除外。

用人单位没有正当的理由，违法解除与职工的劳动合同的，应该支付相应的经济赔偿金。职工如果在用人单位工作的年限满一年，用人单位应该支付两个月工资作为经济赔偿金，职工工作六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，用人单位支付一个月工资作为经

违法解除劳动合同经济补偿的赔偿是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同的合法解除方式包括约定解除、协商解除、起诉解除三种。根据相关法律规定，如果合同约定了终止条件，达到约定条件的，可以解除合同；如果没有达到解除条件的，双方通过合意也可以解除合同；双方就解除合同有纠纷的，可以通过诉讼，请求判决解除合同。

违法解除劳动合同的情形有：用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除等情形。

违法解除合同承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。

违法解除合同的一方会承担违约赔偿的法律责任。根据我国民法典相关规定，若是合同当事人的一方单方面解除合同，则违反了合同的规定，应该向另一方进行违约赔偿，对于违约金的规定，若是双方提前有约定，则按照约定进行，但违约金金额不得超过合同标的的实际价

违约方的合同解除权是经双方当事人协商一致的或者发生解除合同的事由的，可以解除合同；以及具有因不可抗力致使不能实现合同目的等情形的，可以解除合同，但违约方因违约给他人造成损失的，要承担责任。

违法解除劳动合同是指用人单位在法律规定不得解除合同的情形下，解除劳动合同的行为。 根据《劳动合同法》第四十二条第一、 二、三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动合同违法解除的赔偿，根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第

违法解除劳动合同应当按经济补偿的标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。