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更新时间：2022.11.13
00:52
故意伤害量刑：根据我国刑法的相关规定，行为人故意伤害他人身体的，一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果行为人故意伤害他人身体而致人重伤的，则一般判处三年以上十年以下有期徒刑。如果行为人故意伤害他人身体而致人死亡或者以特别残忍手段致人重
01:12
团伙诈骗实际上是诈骗罪的共同犯罪，根据《中华人民共和国刑法》对共同犯罪和诈骗罪的规定，首先，要根据诈骗金额的大小对诈骗罪的主犯具体量刑；其次，根据各行为人在团伙犯罪中的作用大小，具体量刑。如果在团伙诈骗中，只发挥了辅助作用，则应当视为诈骗罪
01:02
单位辞职后社保医保的续交方式如下：一种是以灵活就业形式缴纳社保，另一种则是去寻找专业的第三方社保代缴平台或公司代缴。 以灵活就业形式缴纳社保就是以自由职业的身份缴纳社保，属于个人缴纳社保的一种。个人缴纳社保与企业为员工缴纳社保在内容上有所不
00:58
根据《刑法》的规定，行贿罪的处罚标准为： 对犯行贿罪的，依法会被判处五年以下的有期徒刑、或拘役，并作罚金处罚；行为人因行贿谋取不正当利益，导致情节严重的，或者是让国家的利益受到重大损失的，依法会被判处五年以上十年以下的有期徒刑，并作罚金处罚
01:33
根据《刑法》第三百八十六条的规定，对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照刑法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。虽然刑法没有很明确关于对受贿罪量刑的内容，但是却有关于贪污罪量刑方面的内容进行比照。按照法律的规定，受贿罪应当比照贪污
01:01
用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
00:50
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取合法的手段来追讨工资，维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。投诉没解决，可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果，还可以去法院申请执行劳动仲裁裁决
00:52
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者
01:43
行为人触犯了非法经营罪，一般情况下，对于情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。 具体而言，根据《中华人民共和国刑法》第二百二十五条对非法经营罪的规定，行为人有以下非法经营行为之一，扰乱市场秩序，
01:27
当遇到单位强行解除劳动合同的情况时，劳动者可以这样做： 1、可以与用人单位协商解决。当发生劳动争议时，劳动者可以与所在单位协商，或者也可以请工会、第三方共同与用人单位协商，达成和解协议； 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
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故意伤害罪一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，故意伤害罪是指故意地非法损害他人身体健康的行为。要构成故意伤害罪，被害人的伤情需达到轻伤的程度。如果被害人只是达到轻微伤的，则行为人不构成犯罪，此时
01:39
对行贿罪与受贿罪判处几年，要根据《刑法》的规定来具体判断，具体就需要结合行贿以及受贿的数额来进行判断。 根据《刑法》第三百九十条的规定，行贿行为构成犯罪的，一般处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重或使国家利益遭受重大损失的，处五年
00:52
用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
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