工地误工费和停工留薪有何区别

停工留薪期可以解除劳动合同。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，只要双方协商一致就可以解除劳动合同。

停工留薪期是需要医院开证明书来确认工伤的，认定为工伤后就可以停工留薪。 鉴定停工留薪期需要提交的材料，具体如下： 1、被鉴定人的案件情况； 2、被鉴定人的疾病情况和病历资料； 3、被鉴定人的个人资料，身份证； 4、被鉴定人的社会资料； 5、

停职留薪期最长不超过12个月。单位员工因工作遭受意外事故或者患职业病需要暂停工作接受医疗帮助，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，

当事人若发生车祸，且开具了误工证明的，误工费应当根据其具体的收入以及误工时间进行计算。根据我国最高人民法院出台的司法解释，误工费应当根据受害人的误工时间和收入状况确定。

被后车追尾导致前车一方受损的，除非有极端的情形，否则都是后车全责、前车无责。此时是否有误工费，需要区分以下情形： 1、受伤的主体是前车人员，包括驾驶员和乘客。如果住院治疗的，有权要求后车承担住院期间的误工费，如果构成伤残并且出院后持续误工的

不纳税的收入不受法律保护。如果收入在当地是处于平均水平,或者高的不是很多,法院有时会依据当地平均工资或者单位证明判决,但如果工资高的太多,法院会要求开具完税证明的。

首先要确定你的车是不是营运车辆，如果是具有完备的营运资格手续，那么可以民事商议误工费用，若对方无意支付，可以走正常的仲裁手续，由交警大队出具处罚证明。 但是需要注意的是如果你的车是私家车，那么没有理由要求对方赔偿误工费，但是还是可以尝试和对

车险有误工费，如果因车祸引起的第三方受伤住院，保险公司可以赔偿误工费,护理费。赔偿的保额内赔偿。

护理人员的护理费与误工费是一个性质的赔偿，只能主张一次。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，如果存在特殊情况寻求有关部门的帮助。

上班期间误伤工友一般不需要赔偿，在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤，劳动者可以申请工伤认定，由工伤保险赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。

如果交通事故中的受害人经商，是存在误工费的。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。因此受害人能够证明有误工损失的，就可以索赔误工费。

一、劳务派遣人员出现工伤由工作单位送到医院进行急救。二、由用人单位或劳务派遣人员及时通知劳务公司。三、劳务公司负责工伤申报、审批、鉴定等一系列工伤程序的处理。四、工伤赔偿按照工伤鉴定标准，按照有关法律法规进行赔偿。五、赔偿结果不一致的，可以

劳务派遣工和正式工的工伤待遇一样，不同的是劳务派遣工的工伤由用人单位提供工伤保险待遇，而不是其工作的用工单位。但二者的工伤待遇在内容上都是一致的，用人单位支付工伤劳动者的治疗期工资与一次性伤残补助金等，工伤保险基金则支付其医疗费用与康复费用