工地误工费和停工留薪有何区别

停工留薪期一般不超过十二个月。如果职工遭遇的伤情十分严重或者情况特殊的，先经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，对于符合条件的，可以适当延长该职工的停工留薪期，但是延长不能超过十二个月。所以停工留薪期最多为二十四个月。停工留薪期，是指工伤职工

法律规定，停工留薪期停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

因工作事故导致伤残达到十级的，用人单位对工伤职员应停工留薪，一般情况下停工留薪的期限为12个月，如果伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认，最长可以延长至24个月。

十级伤残被鉴定为工伤的，根据《工伤保险条例》的规定，工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力

百万年薪误工费的计算： 1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定； 2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定； 3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

误工天数根据医疗机构意见或者鉴定机构鉴定意见确定，持续误工的计算至定残前一日，因为后续的误工费已经转化被替代为伤残赔偿金赔偿项目。

误工费误工证明由单位开具，把事故前三个月的工资表复印一份，加盖单位公章，最好是有财务章，不然不会被认可。

受伤的劳动者的误工时间会以医疗机构所出具的诊治证明为参考标准，进行确定。如果是因伤致残致使持续误工的，误工时间可以计算到最终评定伤残的前一天。如果在安徽省内是有固定收入的劳动者，按照误工费等于误工收入乘以误工时间这种方式来计算。如果是没有固

意外保险的赔偿的项目还包括了以下几点： 1、误工费 误工费是保险人因突发急性病或遭受意外伤害事故在保险人指定或认可的医疗机构住院治疗，保险人按照保险单所在的医疗补充保险金额×0.5%/天的标准和被保险人的十级住院天数给付误工费。 2、交通费

违停即违章停车，是指车辆停放违反《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第63条规定的情况。没有在规定位置停车。 禁停是交管部门在一些车流量比较多路段，或者一些比较特殊的地方，禁止车辆停车。如果在禁止车辆的地方停车，按照相关的法规是需要扣分

汽车追尾如果仅仅是车子损害，可以要求修车费用。如何对人生造成损害，可以要求赔偿误工费。通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费(包括)工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。