劳动合同无效或者部分无效有哪些情形

下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动

这个想法是错误的。劳动合同只是部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以不会造成整个劳动合同无效。

劳动合同只是部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以不会造成整个劳动合同无效。

不是的，劳动合同部分无效,不代表整个劳动合同无效。劳动合同只是部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以不会造成整个劳动合同无效。

我国合同法对合同无效的情形做出了明确的规定。出现以下情况之一的，合同会无效：1、一方当事人通过威胁、欺诈等手段和对方签订合同，损害国家利益的；2、行为人恶意串通，损害国家、集体或其他人的利益；3、行为人通过合法的手段掩盖非法目的；4、损害到

合同无效的情形包括： 1、合同当事人没有相应的民事行为能力； 2、合同当事人意思表示虚假； 3、合同违反法律法规强制性规定或者公序良俗； 4、合同当事人恶意串通损害他人合法权益。根据《民法典》第一百四十六条第一款规定，行为人与相对人以虚假的

分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为，该总承包人并不退出承包关系，其与第三人就第三人完成的工作成果向发包人承担连带责任。 建设工程分包合同无效的情形有哪些建设工程合同是合同法中有明确规

以下情形分包合同无效：没有经过发包人同意的违法分包行为；不具备相应资质违法分包；将工程肢解，以劳务分包的名义将工程违法转包或分包给其他企业。

对于部分无效的合同，整个合同可能有效，具体要视具体情况而定。如果合同部分无效不影响其他的合同部分的效力的，合同其他部分是有效的。如果有影响的，则合同整个无效。

劳动合同无效的情形有一方通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背其真实意思来签约或者变更劳动合同；单位免除其法定责任、排除劳动者合法权利的；或者劳动合同的内容违反法律、行政法规强制性规定的。

1、无民事行为能力人实施的法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、以欺诈手段实施的行为无效； 4、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效 5、恶意串通的民事行为无效；

劳动合同无效的情形有以下这些： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分

根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制