没有签订劳动合同有赔偿吗-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

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如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。(山东省劳动合同条例，曾经规定如不签合同，用人单位除支付工资外，还按照最低工资标准的3倍补偿劳动者。

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没有签订劳动合同没有签劳动合同怎么办？
劳动法规定不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月

2020.09.07 375
劳动合同不续订有没有赔偿
劳动合同不续订是需要支付经济补偿的，补偿数额根据劳动者的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位维持或者提高劳动合同待遇，而员工不愿意续签的，此时用人单位无需支付经济补偿金。

2020.07.10 103
合同没有签订给劳动者能要求赔偿吗
第一，用人单位不给劳动合同的做法肯定是违法的。用人单位签订劳动合同后不把劳动合同给劳动者其目的主要在于日后发生劳动纠纷时可以占得先机。因为劳动合同是能够证明员工的薪资待遇、福利待遇等权利的证据，劳动者由于手中没有劳动合同，一旦发生纠纷就难以

2020.09.23 218

专业问答

没有签订劳动合同影响工伤的赔偿吗, 没有签订劳动合同工伤怎么赔偿
1、没有签订劳动合同不影响工伤的赔偿2、一、医疗费职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。二、生活护理费第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委

2022-03-09 15,340
签了劳动合同一个月没有签订劳动合同, 但是没有签订合同, 怎么赔偿
如果只有口头协议没有任何书面材料或者实际履行等材料佐证的话是很难证明口头协议的存在的，并且诉讼时效是2年，应自知道对方违约起起算，保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全

2022-01-22 15,340
员工签署劳动合同, 没有签订劳动合同, 但是没有签订劳动合同有效吗
有效，应当按照劳动关系处理。有书面协议不需要支付双倍工资，但保险应当补缴或者向你支付相应经济补偿。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、

2022-01-20 15,340
没有劳动合同没有签订劳动合同的工伤赔偿有多少
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗

2022-04-15 15,340

法律短视频

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,310 2022.04.17
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的，用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年，没有和劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同，公司辞退员工后不赔偿的，员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议，当

2,435 2022.04.17
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,381 2022.05.11

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