仲裁裁决效力是怎样的

劳动争议仲裁裁决书，未经法定程序撤销，一直有效。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决书，属于一裁终局的，具有法定应当撤销的情形的，用人单位可以申请中级人民法院撤销；劳动者不服的可以提前民事诉讼。不属于

仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

我国的《民事诉讼法》中明确规定，劳动仲裁裁决书的有效期为两年，也就是说，当事人可以在裁决生效后的两年内，向当地的法院申请强制执行。根据有关法律法规，当事人应该要在规定的期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。如果其中一方当事人逾期不履行的，

劳动仲裁裁决书的有效期是：当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不提起诉讼的，裁决书发生效力。如果一方逾期不履行的，当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为两年。 根据《劳动仲裁法》第五十条的规定，当事人对本

仲裁协议的效力是：仲裁协议是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的可仲裁事项提交仲裁裁决的书面协议。仲裁协议的效力包括对双方当事人的约束力、对法院的约束力和对仲裁机构的约束力。

仲裁协议就是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的可仲裁事项提交仲裁裁决的书面协议。仲裁协议的效力包括对双方当事人的约束力、对法院的约束力和对仲裁机构的约束力。

撤销仲裁裁决和不予执行仲裁裁决的区别： (一)提出请求的当事人不同； (二)提出请求的期限不同； (三)管辖法院不同； (四)法定理由不同； (五)法律程序不同。

有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决： 1、没有仲裁协议的； 2、裁决不属于仲裁协议范围或者仲裁委员会无权仲裁的； 3、仲裁庭的构成或者仲裁程序违反法定程序的； 4、裁决所依据的证据是伪造的； 5、对方隐瞒足以影

撤销涉外仲裁裁决，当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，向中级人民法院提出书面申请：仲裁裁决所依据的证据是伪造的；没有仲裁协议的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；其他。

劳动仲裁的有效时间是：争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁裁决除出现《劳动争议调解仲裁法》第四十九条可撤销的情形外，一直有效。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

仲裁协议的效力是，如果仲裁协议是依法订立的，具有法律效力，对当事人产生法律拘束力；在发生争议时，当事人可以根据仲裁协议申请仲裁，而不能向法院起诉，但仲裁协议无效的除外。

依法成立的仲裁协议具有法律效力，双方当事人应当收到该协议的约束。但是需要注意的是：仲裁协议必须双方自愿签订。有效的仲裁协议具有排斥诉讼的功用，即当事人不能直接提起诉讼。

生效仲裁裁决书的执行法院通常是诉讼法院或委托执行法院。当事人申请执行仲裁裁决案件，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。执行法院经调查发现被执行人在本辖区内已无财产可供执行，且在其他省、自治区、直辖市内有可供执行财产的，