我国劳动法规定什么时候没有经济补偿金

1.劳动者主动提出解除劳动合同或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 3.由于劳动者的过失，根据《

劳动法经济补偿金规定： 1、经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市的，设区的市人

劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 具体如下

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

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劳动合同法经济补偿金规定：经济补偿金一般是每工作一年补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按照一年计算，也就是赔偿一个月工资。这里的工资一般指的是平均工资。

劳动经济补偿金的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

劳动合同法关于经济补偿金的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。