更新时间:2022.05.18
怀孕劳动合同到期了,用人单位应当继续与劳动者订立劳动合同。如果用人单位提高原工作条件,劳动者仍然要解除劳动合同的,用人单位和劳动者终止合同,且用人单位无需支付经济补偿金。
劳动合同期满时,应当延长劳动合同期限,直至相应情形消失为止。公司不与劳动者续约的,原劳动合同自动延长至哺乳期届满,工资待遇按照原劳动合同执行。女工在产假期间享有工资,企业和机构各不相同。单位向企业女职工提供生育保险的,产假期间工资由生育保险
孕妇合同到期应同用人单位继续签订劳动合同;怀孕期间遭辞退可以要求经济补偿,工作年限每满一年支付一个月工资。根据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
合同到期怀孕了可以不续签,但是用人单位不能以合同到期为由解除劳动合同。劳动者在孕期内劳动合同期限届满时,劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止,用人单位不得单方终止劳动合同。
合同到期怀孕了用人单位不续签的属于违法解除劳动合同,用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。怀孕的劳动者在合同期限届满时是不能终止劳动合同的,应当自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。
怀孕期间离婚是否有赔偿金要看具体情形,如果因对方重婚,有配偶者与他人同居,家庭暴力,遗弃虐待家庭成员的行为导致离婚,无过错方可以向过错方要求支付赔偿金。
小三是没有权利要求赔偿的,但是等孩子生下来,可以要孩子的抚养费。 法律规定对于非婚子子女,不直接抚养的生父或生母,应当负担子女的生活费和教育费,直至子女能独立生活为止。
怀孕合同到期了的,劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。用人单位一般不能在女职工怀孕时解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,要继续履行合同或者支付双倍赔偿金。
合同到期不续签的话,这是需要区别对待的: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合
孕期劳动合同到期的,则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下,单位不得与之解除劳动合同,如果在此期间劳动合同到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时
公司变更合同导致合同不能履行,应当支付该员工双倍补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单