劳动仲裁要几次

目前我国劳动仲裁裁决一般是采用一裁终裁制度，所以仲裁机构进行一次仲裁后，当事人不服的，只能向法院起诉。

劳动仲裁要调解几次法律没有规定。劳动争议仲裁过程中，应当先行调解，第一次调解不成，是否进行第二次调解，法律没有规定，一般有仲裁庭根据具体情况自行确定。但是，法律规定了仲裁结案的时间限制，一般应当在受理仲裁申请之日起45日内结束，最长不超过6

劳动仲裁只开庭一次。对仲裁结果不服的可以向法院起诉或申请撤销裁决。下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，不可以再向法院起诉： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额

劳动仲裁一般开庭一次，但对于开庭的次数法律并没有强制规定。根据法律规定，因法定原因影响，可以延迟开庭时间。申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理的，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。

根据我国相关的法律规定，劳动仲裁开庭一般只有一次，但如果受到法律原因的影响，庭审时间会推迟。因此，劳动仲裁可以多次进行，没有具体的法律规定。此外，申请人、被申请人不能按期参加听证的，在有合理理由的情况下，可以提前向仲裁委员会申请延期开庭。如

一次就可以，目前我国劳动仲裁裁决一般是采用一裁终裁制度,所以仲裁机构进行一次仲裁后,当事人不服的,只能向法院起诉。

一次，劳动争议适用一事不再理原则，即同一请求事项已经受理过的，就不再受理(除了变更请求事项，如经济补偿金，变更为经济赔偿金)。劳动争议仲裁委员会应该发不予受理通知书。

经济补偿金的工作年限：用人单位在向劳动者支付补偿金时，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年算，不足六个月的，支付半个月工资。最多计算年限不超过12年。

劳动仲裁应当在仲裁时效内申请,且同一事项只能申请一次劳动仲裁。

劳动仲裁有受理期限和审理期限。受理期限为5天，审理期限为45天-60天。

《企业劳动争议处理条例》及《劳动争议仲裁委员会办案规则》均规定了审理劳动争议案件，仲裁机构应于60日内结案，案情复杂的可适当延期，延长的期限不得超过 30日，即劳动争议仲裁审理期限最长不应超过90日。但现实中，对于仲裁机构的审限并无监督机制

劳动仲裁可以仲裁1年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

一年。劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。