更新时间:2022.04.19
雇佣童工是违法的。 1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定; 2、用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执
童工是指未满十六周岁的未成年人。我国是明令禁止雇佣童工的,是违法行为。根据我国相关法律的规定,雇佣童工如果被发现,会被有关部门责令整改,并罚款,甚至吊销营业执照。如果让童工从事超强度体力劳动,构成犯罪的,会追究其刑事责任,处最高三年有期徒刑
如果用人单位非法雇佣童工,其他组织和个人可通过下列方法举报:电话举报,公安机关的举报电话是 110、工商局的举报电话为 12315、劳动部门的电话12333;直接到当地劳动部门或者工商局举报;登录当地有关机构的网站举报;邮箱举报;其他。
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用
雇用童工从事危重劳动罪的处罚是三年以上七年以下有期徒刑。 虽然,我国法律禁止用人单位违法招录童工,但对于单位一般使用童工的行为,并不构成刑事犯罪,因此也就无所谓判刑的问题了。 所以,单位招录童工的一般行为并不犯法,也就不会被判刑。 但要是用
雇佣童工将面临罚款、吊销营业执照的处罚。 用人单位违反法律规定,雇佣未满十六周岁的未成年人工作的为使用童工。用人单位使用童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
雇佣童工罚款标准如下: (1)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600到1200元; (2)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300到600元; (3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改
雇佣童工,童工可以拿到工资。用人单位支付童工工资后,应当及时与通过解除劳动关系。用人单位违法雇佣童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
非法雇佣童工的处罚如下: (1)行政处罚 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名
(一)包括非法雇用童工的单位或个人,充当中间介绍人的职业中介机构或其他单位及个人,为童工做假证明的单位或个人,以及拒不改正的童工的父母或其他监护人等都会被劳动行政部门作出行政处分或罚款的处罚;对情节严重、屡教不改的企事业单位及个体户,甚至会
雇佣童工的后果:被劳动行政部门责令改正;将童工送回其父母和监护人处,支付其交通食宿费;被处以罚款;以及情节严重的,被市场监督管理部门吊销营业执照。
公司收童工的后果是:对违反国家规定,擅自使用童工者,除责令其立即退回外,可予以重罚。 对情节严重、屡教不改者,应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头,要提交司法部门依法追究刑事责任。