2022年劳动合同法病假是怎么规定的

1、劳动合同被确认无效，劳动合同的效力随之终止。但是，劳动者在被确认无效的劳动合同履行期间是付出了劳动的，对劳动者已经付出的劳动，法律作了支付劳动报酬的规定。 2、根据法律规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动

劳动法先合同义务的规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，获得劳动报酬、休息和休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享有社会保险和福利的权利，提请处理劳动争议的权利和法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任

病假工资规定：病假不足两个月的，按原工资支付。职工病假超过2个月的，工作不满10年的，按工资的90%发放。工作十年以上的，工资照常发放。员工请病假6个月以上的，工作不满10年的，按工资的70%发放；工作10年以上的，按工资的80%发放。《中

病假期限规定如下： （1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月； （2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月； （3）十年以上十五年以下的为十二个月

如果劳动者依法领取到年终奖，则在计算劳动合同中的补偿金时，前十二个月的月工资一般包含年终奖在内。补偿金是根据劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月的工资。而月工资是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

我国劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

根据相关法律的规定，职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开据；员工拿回公司的病假凭证应该包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书；二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的

劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

在劳动法中代通知金没有规定，在劳动合同法中有规定。

用人单位无故解除劳动合同的，需要支付劳动者赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。