公司辞退员工不搬离宿舍该怎么办

一直住公司宿舍，属于暂住在机关、团体、部队和企事业单位和建筑工地以及工棚内的人员，由留住单位向暂住地派出所申报暂住登记、申领《暂住证》。 需要由公司出具一个工作证明以及您的住宿证明。 携带好这些资料并带着您的身份证到公司所在地的派出所判例即

1.时间条件：要求发生工伤时是要在工作时； 2.场所条件：是需要受到的伤害在工作场所之内； 3.原因方面：需要是因为完成工作而受到伤害，即劳动者在工作时，在工作场所内，因为工作原因而受到事故伤害，就要被认定为工伤。

如果公司辞退员工不出具辞退通知的话，劳动者可以直接跟用人单位索要。一般情况下公司辞退员工都是要出具书辞退通知的，如果提前一个月通知劳动者只要支付经济赔偿金，但是没有提前一个月告知劳动者还要多支付一个月的工资作为带通知金。

公司辞退职工，不给辞退通知，劳动者可以要求用人单位提供的，或者向当地劳动监察大队投诉。

公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据，向人力资源和社会保障局申请调解，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿，经济补偿按照劳动者在单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者；六个月以上不满

被公司强行辞退可以，要求赔偿或提起仲裁。

员工在公司宿舍死亡不算工伤。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。 工伤死亡认定标准如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡的； 2、在工作时间

员工在宿舍死亡，如果不是工伤的，公司没有责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工

在厂里宿舍猝死的属于工伤。工伤的赔偿是根据伤残等级来确定的，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

可以到法院进行起诉。在法院起诉被拖欠工资的时候，通常在三个月或者六个月之内就会得到结果，相关部门在适用于普通程序审理的问题案件，都会在立案那一天起在六个月之内结束审查

公司辞退员工不发工资可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定

员工与企业解除劳动关系后，企业可以强制员工搬出员工宿舍。员工被单位辞退，根据不同的员工可以要求单位支付经济补偿或者赔偿金。宿舍作为公司财产，员工以离职，那么属于非法侵占他们财务属于违法行为，情节严重可构成犯罪。

可到单位所属地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，按《劳动合同法》的规定，如果用人单位解散，应与职工解除合同并支付经济补偿金的。