更新时间:2022.06.23
物业公司不给员工交社保,员工可以先与单位领导交涉提出缴纳社保的要求,交涉无果有实际劳动关系证据,就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。 公司一直不给缴纳社保是违法的。如果公司一直不缴纳社保,劳动者可以
公司倒闭员工得不到赔偿,可以向法院起诉,破产财产在清偿完破产费用和共益债务后,优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤等费用。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
公司职工对劳动仲裁不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。对发生法律效力的裁决书,一方当事人不履行的,可以依法申请法院执行。
公司不给员工买养老保险,不买公积金可以向社会保险机构、住房公积金管理中心投诉,由社会保险费征收机构责令限期缴纳,自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金,要求公司依照规定进行补交。
工伤范围不包括在公司宿舍摔伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴
一般旷工三天可以辞退员工,劳动法未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。
公司搬迁员工不去搬迁地上班,公司不用给予其赔偿,并且在没有解除劳动合同的情况下,劳动者应当继续上班。根据相关法律规定,正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。
工地宿舍死亡不一定算工伤,符合以下情形才能被认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责
不同地方对于建筑工地宿舍住人标准存在差异,具体要求需要参考当地文件,以杭州为例,宿舍内应设置高于地面不少于30厘米的铁制或木制2米×0.9米的单人床或上下双层床,并做到每人一床,通道的宽度不得小于1.0米。床铺被褥干净整洁,生活用品摆放整齐
对于工伤的类型我国法律有明文的规定。根据《工伤保险条例》以及相关司法解释的规定,工地宿舍死亡不一定算工伤。职工有在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,
下班在宿舍受伤不算工伤。首先职工下班后在宿舍受伤,既不是工作时间,又不是工作场所,也不是因为工作原因摔伤的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。其次如果是由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害,可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局
被公司辞退的赔偿:被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。