劳动合同的违约金规定有哪些？

劳动合同中能约定违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，与该劳动者订立服务期协议的；用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。

合同违约金有：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法；约定的违约金低于造成的损失的或约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当增

合同违约金的规定有，当事人可以约定违约金，但约定的违约金的数额不能超过实际损失的百分之三十。并且违约金过高或者过低的，当事人有权请求法院或仲裁机构适当进行调整。

对劳动合同中违约金的规定：员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金；员工违反竞业限制约定，给公司造成损失的，应当按照约定向公司支付违约金。

只有以下两种情况，用人单位可与劳动者约定违约金： 1、用人单位对劳动者进行了专业技术培训，不是岗前职业培训，支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。 2、劳动者违反竞业限制约定

劳动合同约定违约金情形： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金； 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。

违约金数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

劳动法中的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金，为了防止用人单位滥用违约金条款，保护劳动者的自主择业权，我国相关法律规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约

合同违约金的相关规定主要规定在我国现行《民法典》第五百八十五条，即双方当事人意思表示一致可以在合同中约定违约金的数额及其计算方式。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的可以视为合同违约金约定的上限。当事人认为过高或过低的，可以请求人民

劳动合同法中关于违约金的规定体现在《劳动合同法》第22条和第23条中，22条规定的是用人单位如果为劳动者支付技术培训费用，提供技术培训并且约定了服务期的，可以在合同中约定违约金；23条是劳动者与用人单位约定劳动者有对特殊事项的保密义务的，可

劳动合同法中关于违约的规定有以下两种： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义

只有以下两种情形用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，只允许用人单位与劳动者约定两种违约金：第一种，用人单位出资让劳动者去培训，可以约定服务期的违约金，但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用，且按约定期限逐年递减。第二种，关于用人单位的商业秘密的保密协议