劳动合同的违约金规定有哪些？

劳动合同约定违约金的情形：在培训服务期中约定违约金；在保密期约定违约金；在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同中关于违约的规定有以下两种： 1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.对负有保密义务

关于劳动合同中的违约金规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定，给单位造成损失的，需要支付违约金。

劳动合同能约定违约金的事项： 1、用人单位与劳动者约定服务期的； 2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的； 3、约定竞业限制条款的。

劳动合同法对违约金的规定有，如果劳动合同中约定了提供专项培训和服务期，劳动者违反服务期的，要支付违约金。或者如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项和竞业限制条款的，也要向公司支付违约金。

劳动合同约定违约金的情形有： 1、在培训服务期中约定违约金。 2、在竞业限制中约定违约金。

劳动合同可以约定违约金的情形有： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，并约定了服务期限的； 2、用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的； 3、其他情形。

劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形：用人单位与劳动者约定服务期的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期；约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；约定

能约定违约金的劳动合同有： 1、违约金可以在培训服务期内约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限； 2、违约金可以在竞业限制协议中约定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和

能约定违约金的劳动合同有： 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人

劳动合同约定以下情形需支付违约金：在培训服务期中约定违约金；在保密期约定违约金；在竞业限制中约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同中对违约金的约定有用人单位与劳动者约定服务期和竞业限制这两种情况。根据法律规定，除约定服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动合同除保密和竞业条款外，不得与劳动者约定违约金。如果公司提供培训、约定了服务期，服务期内辞职需要赔偿公司剩余服务期的费用。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。