劳动合同怎么订立原则是应该如何订立

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的等。

劳动合同法对签订固定期限合同的最长时间是没有规定的，应该由劳资双方协商解决，但约定的期限不宜过长或者过短，一般以1至5年比较常见。

遗嘱有立遗嘱人根据自己的真实意愿，采取合法的形式订立。遗嘱的形式可以是自书形式、代书形式、录音形式、公证形式、打印形式，如果在紧急情况下订立还可以采取口头形式。

有效遗嘱需符合四个条件。 1、遗嘱人有订立遗嘱的能力； 2、遗嘱是遗嘱人的真实意思表示且无瑕疵； 3、遗嘱的内容合法并不得违背社会公共利益； 4、遗嘱处分的财产属于被继承人的合法财产。

要明确遗产范围和遗嘱效力领域；指定继承人，明确遗产归属，遗嘱人可以通过遗嘱将自己的遗产遗留给法定继承人中的一人或数人。；明确继承份额和遗嘱执行方式；明确继承人的附加义务，为遗嘱的适用设定前提条件；然后指定继承人，以防止指定继承权的实现。根据

履行劳动合同应该遵守下列原则：不得违反法律、行政法规的规定的原则；全面履行的原则；诚实守信的原则；实际履行的原则；以及由当事人亲自履行的原则等。

签订的劳动合同想要解除劳动合同的，员工可以与单位协商一致解除合同，也可以提前三十日以书面方式通知用人单位或者劳动者解除合同，或者劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除合同，用人单位可以依据三十九条的规定直接解除合同。

重大误解订立的合同撤销的方式为当事人向人民法院或仲裁机构申请撤销该合同。合同被撤销之后，自始不具有法律效力及法律约束力，并且当事人可以要求另一方当事人返还因该合同取得的财产，有过错的一方当事人还应当承担损失赔偿责任。

根据我国相关法律的规定，订立劳动合同时对劳动报酬约定不明确，引发双方争议的，可按照以下程序处理：首先用人单位和劳动者可以协商工资标准，如果协商不成的适用集体合同所规定的工资标准；仍然无法协商一致的，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

录音遗嘱也是法定的遗嘱形式，录音遗嘱生效必须满足以下条件： 1、必须由遗嘱人亲自制作，并亲自叙述遗嘱的全部内容; 2、必须请两个以上的见证人在场作证。只有在符合以上的情况下录音遗嘱才生效。

基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。重大误解包括如下几种情况： 1、对合同的性质发生误解。例如，误将买卖作为赠与或将赠与作为买卖。 2、对对方当事人发生误解。主要是在一些基于当事人的信任关系和注重相对

该采取下列方式来签订劳动合同：用人单位应当在与劳动者确立劳动关系后一个月内，双方基于真实意思表示，依法以书面形式约定工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、工资、社会保险等相关内容，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者