劳动合同怎么订立原则是应该如何订立

以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同： 1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； 2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）； 3、上述第 1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

根据我国合同法的相关规定，订立合同可以采用口头的方式、书面的方式或者其他双方协商的其他方式。用口头的方式订立合同，若以后发生纠纷，取证较为困难，打官司将会有败诉的可能。用书面的方式订立合同，若发生合同纠纷，则取证较为容易，对于打官司会比较有

订立合同应采取书面形式、口头形式或者其他形式。但法律对有形式限制的，按照特殊规定办理。且前述的书面形式一般指合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

一份完整的合同，应当具备双方当事人的基本信息、合同标的、价款、付款方式及期限、违约责任、争议解决方式等条款，以及其他由双方协商一致的内容。

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和

签订合同后自愿的原则体现如下： 1、合同当事人的法律地位一律平等； 2、合同中权利义务平等，当事人取得的财产、劳动或者工作成果一般等于其履行的义务，要求一方不得免费占有另一方财产，侵犯他人权益，禁止平衡和免费分配； 3、合同当事人必须充分协

订立固定期限劳动合同应当约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

公司超过一个月不与劳动者签订劳动合同违法。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 超过一年以上不与劳动者订立劳动合同的，视为是订立了无固定期限的劳动合同，并且应当赔偿劳动者十一

未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系亦成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供

用人单位与劳动者订立劳动合同时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

合同订立的要件主要有以下几个方面： 1、订约主体必须存在双方或多方当事人。 2、订立合同应当经过一定程序或者方式。 3、订立合同必须经过当事人协商一致。 4、合同订立的结果是在合同当事人之间建立合同关系。

企业订立合同需要注意以下问题： （一）核实确认对方当事人的主体资格。 （二）合同的形式。 （三）合同的必备条款要具体明确。 （四）订约前的合同义务，尽协助、通知义务。 （五）合同内容不得损害社会公共利益，不得恶意串通损害国家集体第三人的利益