单位行贿罪量刑依据是什么-律师图文普法

可确定构成单位行贿罪的要件应当是指： 1、客观方面表现为公司、企业，为了谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物，数额较大；或者违反国家规定，给予上述人员以回扣、手续费，情节严重的行为； 2、侵犯的客体，主要是国家机关、公司、企业的正常管理活

2020.12.08 165

单位共同行贿犯罪的认定

单位行贿罪，是指单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的行为。

2020.07.26 302

怎么区分单位受贿罪与受贿罪

从以下几个方面区分单位受贿罪与受贿罪：一、主体方面单位受贿罪的犯罪主体是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体;受贿罪的主体是国家工作人员或以国家工作人员论的人员，即公职人员。二、客观方面单位受贿罪在客观方面表现为单位集体利用职权

2020.09.27 453

代位权行使的依据

代位权行使的积极要件： 1、债权人与债务人之间必须有合法的债权债务的存在。 2、债务人对第三人享有到期的债权。 3、须债务人怠于行使其权利。 4、须债务人怠于行使权利的行为有害于债权人的债权。 5、债权人代位行使的范围，应以保全债权的必要为

2020.10.08 237

行贿罪是单位犯罪的话会如何处罚

行贿罪是单位犯罪的处罚：一般判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。单位行贿罪，是指单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的行为。

2020.02.29 134

非法拘禁罪的量刑依据是哪些

1.非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。“殴打、侮辱”，主要是指在非法拘禁的过程中，对被害人实施了殴打、侮辱行为，如打骂、游街示众等。2.非法拘禁

2020.03.21 132

应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。 “克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人

2021.10.01 140

克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在员工已提供正常劳动的前提下，企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬，但是企业无正当理由扣减员工应得工资，则属于克扣工资。以下减发工资的情况不属于克扣工资： 1、国家的法律、法

2020.06.16 175

根据我国《刑法》的相关规定对于单位受贿罪的量刑标准是： 1、情节严重的，对单位判处罚金； 2、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。另外，对于在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，也按照单位

2021.01.19 107

《刑法》中这样规定单位受贿罪既遂的量刑标准：国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，一般会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

2020.07.10 120

单位受贿罪是怎么认定的

单位受贿罪的认定包括： 1、犯罪主体必须是国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体； 2、主观上属于故意，是由单位领导机构决定，代表单位的整体意志； 3、客观上表现为利用职权索取，非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为，使用职

2022.04.14 284

单位受贿罪是怎么认定的

单位受贿罪规定在我国刑法第三百八十七条中，在认定这一罪名时，主要考虑以下问题： 1、只有国有单位，例如国有机关、国有公司、企业、事业单位和人民团体才是这一犯罪的主体，普通的合伙企业、私营企业不是这一罪名的主体； 2、在单位受贿罪中，要求该单

2020.12.25 127

单位受贿罪是怎么构成的

单位受贿罪是这样构成的： 1、侵犯的客体是国有单位正常管理活动和声誉。 2、在客观方面表现为犯罪主体索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的行为。 3、犯罪主体为国有单位。 4、主观方面表现为直接故意。

2022.12.02 136