更新时间:2022.09.17
在自己的公司交社保,分别去另外家公司上班拿工资是可以的。不过只能一家企业交社保。交个人所得税可以选择其中一家合并申报。如果不想让另外一家企业知道,就只能一家企业报一家企业的个人所得税,另外一家就不申报或者按照劳务费申报。财务能查到信息的,只
原则上是可以工作的。但是有两种情况需要注意下。 1、特定行业:如果失信人所求职的公司,对这方面审核不是很严格,那么是可以正常工作的。但是比如金融行业,会在员工入职前要求提供征信报告甚至是查询其执行情况,那么一旦被查出来,很大可能是不会录用的
看企业性质,公司法人的,适用企业所得税法。个体工商户及个人独资企业等的,适用个人所得税法的相关规定,按照专门的规定纳税。可以看下个人所得税法。
在用人单位不提异议或没有给用人单位造成重大损失的情况下可以同时在两家单位任职。但是从你提供的情况看,同时在两家单位工作的可能性不大。另外,如果因为你在没有与原单位解除劳动合同的情况下与别的单位建立劳动
不违反公司规章制度,不违反法律规定就可以。具体是否违反,要再了解一些情况后,才能为你分析并给你意见,若需要可电联。
当然是需要的!!这是一种权益的保障国家为保护劳动者的权益,强制规定用人单位应当同劳动者签订劳动合同,未签订劳动合同的:【1】如果自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者签书面劳动合同的,应该向劳动者
分公司法人和总公司法人可以是一个人。总公司可以设立法人,而分公司没有法人资格,可以由总公司法人代理这类分公司的负责人。法人代表可以为分公司的负责人,法人是企业本身,法人代表是自然人。公司可以下设总公司和分公司,这样的公司是只有一个法人和一个
残疾人在公司上班社保的缴纳方式如下: 1、残疾人可持本人户口、身份证、残疾证通过社区向街道残联申请参加养老保险,填写《城乡重度残疾人养老保险参保资助申请审批表》,交由当地残联签署审查意见; 2、残联及社保经办机构对参保人进行审查,并根据申请
公司的法人是不可以向公司借款的。 我国法律已经作出规定,公司不能直接或者是通过子公司,借钱给公司的董事、监事、高级管理人员。但是并没有禁止向法定代表提供借款,如果公司章程中,也没有规定不能向法定代表人借款的约定,履行一定的公司内部程序,那么