员工工伤怎么处理？

用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

船员受到工伤，立即申请工伤认定，等治疗病情稳定后，申请劳动能力鉴定，根据结果享受工伤待遇。

员工发生意外伤害以后，用人单位或工伤职工要在规定时限内向统筹地区人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。如果经认定属于工伤的，员工可以享受工伤保险待遇。如果用人单位没有购买工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇进行赔偿。

员工受伤不构成工伤处理如下： 一、申请工伤认定的职工或者其近亲属不接受工伤认定申请的决定； 二、申请工伤认定的职工或者其近亲属对工伤认定结论不服的； 三、用人单位对经办机构确定的单位缴费率不服的； 四、医疗机构签订服务协议，辅助器具配置机构

企业被收购后不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同由收购企业继续履行。

员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定处理。无故旷工对单位造成损失的，单位有权要求赔偿，赔偿依据双方劳动合同的约定或单位规章制度的规定、过错的大小、损害的程度以及员工的工资收入水平确定。无故旷工严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。

法律对于员工旷工的处理并没有相关规定，一般是由用人单位的规章制度来规定的。在实践中，对员工旷工的处理方式如下： 第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省。 第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并

1、及时送往社会保险定点医院救治，情况危急的送就近医院抢救； 2、向单位主管提出事故报告； 3、由用人单位尽快向社保部门书面提出工伤认定申请； 4、按规定提交相关材料，申领工伤待遇。

新入职员工第一天发生工伤，可以申请工伤认定。由用人单位申请工伤，员工依法享受工伤待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴

公司合并后员工受到工伤的，合并后公司的相关负责人应及时将员工送去医院接受治疗、向有关部门报告；之后则依法为员工申报工伤、向社保经办机构申请工伤保险赔偿。

员工无故旷工的处理方式是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。

发生工伤后应当申请工伤认定，其次应申请劳动能力鉴定，在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

员工工伤流程处理如下： 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当