停工留薪的规定

加班薪资有法律规定的，相关法律规定用人单位有在工作日延长工作时间、休息日安排劳动者工作、法定休假日安排劳动者工作情形的，应向在此期间加班的劳动者支付加班费。

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。且工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位给劳动者的工资不能低于本地的最低工资标准。

既然是兼职，就不是每天八小时每周工作五天（或其它综合工时制度），不适用国家规定的每月的最低工资标准。但是小时工也有最低工资标准，不过是指每小时的最低工资标准。在上海，2008年4月1日起，上海市的最低工资标准从原来的每月840元调整到960

带薪休假的时长是根据工龄计算的： 一、工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 二、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天； 三、职工累计工作已满20年的，年休假15天。

民工讨薪的途径主要包括：及时向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向人民法院申请支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。

劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。带薪年休假的假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

无薪放假是违反劳动法的，只要员工在公司连续工作一年以上，就可以享受带薪年休假，报酬是平常正常上班的日工资，这个也是我国劳动法的规定，因为休假是劳动者的基本权利之一，无薪休假用人单位会被认为没有及时地足额支付劳动报酬。

带薪休假的规定：劳动者连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假；劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，也可享受带薪休假，用人单位应当依法支付给劳动者工资。

三薪的计算方式，周末加班工资=加班工资的计算基数÷2175x200%;节假日工资=加班工资的计算基数÷21.75x300%工作日加班工资=加班工资的计算基数÷2175x150%。

根据案件情况的严重程度，可以拘留三天、七天和三十天。如果有充足证据可以申请逮捕的，应在拘留的三天内提交申请。但有特殊情况可以申请延长一至四天的拘留时间。对于较复杂的案件，例如同伙协同作案、重复多次作案的，可以直接申请拘留三十天。拘留开始的日

留置权的清偿规定如下： 1.债务人逾期仍不履行的，债权人可以与债务人协议以留置物折价，也可以依法拍卖、变卖留置物； 2.留置物折价或者拍卖、变卖后，其价款超过债权数额的部分归债务人所有，不足部分由债务人清偿。

留置权的概念是债权人因合法手段占有债务人的财物，在由此产生的债权未得到清偿以前留置该项财物并在超过一定期限仍未得到清偿时依法变卖留置财物，从价款中优先受偿的权利。 规定是留置权人负有妥善保管留置物的义务，因保管不善致使留置物灭失或者毁损的，