计件工资制有加班工资吗？

计件工资加班费计算：法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费。

计件工资加班费计算：法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班费。

用人单位实行计件工资制的，劳动者也有加班费。完成计件定额任务后加班的，工作日的加班费不低于平时工资150%；休息日加班又不安排补休的，休息日加班费不低于平时工资200%；法定节假日加班的，加班费不低于平时工资300%。但不定时工时制的劳动者

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。 正常工作日加班

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。

计件工资加班费的计算方法： 1、安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬； 2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬； 3、法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。

计件工资的加班费计算方法如下，如果是采用计件工资的劳动者，在已经完成计件的定额任务后，经过用人单位安排需要延长工作时间的，分别要按照国家规定的法定工作时间，计件单价的百分之一百五十、百分之二百以及百分之三百来支付职工加班的工资。根据《中华人

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资。

非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工小时计酬标准不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十

计件工资制也需要支付加班费，根据《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 计件

加班的加班费是分两种情况：员工自愿加班一般是没有加班费的。但是，用人单位安排加班的，会有加班费。如果单位安排合理的加班，便要服从安排。并且，单位安排加班之后，要支付相应的加班费。

6天工作制加班工资计算方式：出勤天数按做五休二，每日工作时间8小时计算，超出部分算加班，加班工资计算方法：平时1.5倍，双休2倍，国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间，支付不低