更新时间:2022.12.24
职工福利是指企业为职工举办的集体福利以及建立的某些补助和补贴。其目的在于保证职工身体健康,便利职工生产和生活,解决职工生活的特殊困难。 职工福利的主要内容: 1、社会保险。 2、法定节假日。 3、特殊情况下的工资支付。 4、工资性津贴。 5
非法所得金额和量刑如下: 1、没收违法所得。 2、违法所得的追缴和处理应当按照谁主管,谁负责的原则办理。 3、没收违法所得金额的计算规定,准确计算违法所得数额。
公司法第五十条规定了公司经理及其职权。经理只是一个组织内的职位名称,由董事会聘任或者解聘,对董事会负责。在董事会的授权下,执行董事会的战略决策,实现董事会制定的企业经营目标。
故意伤害是指故意伤害他人身体的行为。故意伤害严重的构成故意伤害罪,故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。主要包括下列行为: 1、要有损害他人身体的行为; 2、损害他人身体的行为必须是非法进行的; 3、损害他人身体的行为必须已造成了他
故意伤害法律的判决视情况而定,具体如下: 1、构成故意伤害罪的,处三年以下有期徒刑、拘留或者管制; 2、严重伤害的,处三年以上十年以下有期徒刑; 3、致人死亡或者以特殊残忍手段严重伤害造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑;
故意伤害他人身体造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
要结合杀害牲口的具体情况才能判断。 1、如果故意杀害的只是家养一两头普通牲口,价值未达到犯罪标准,则不够成犯罪,是一般侵权行为。 2、如果故意杀害的家养牲口是特定品种,或者数量较多,价值达到犯罪数额,则可能构成故意毁坏财物罪。 3、如果故意
中华人民共和国劳动合同法版包括的内容主要有总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任以及附则八部分。
我国刑法对故意伤害罪的量刑规定: 1、犯此罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制; 2、犯故意伤害罪致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑; 3、犯故意伤害罪致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者
掩饰犯罪所得罪一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚。本罪客观方面包括“窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒”的行为。
故意伤害罪和抢劫罪后者更严重。故意伤害罪侵犯人身权,基准刑是三年以下有期徒刑、拘役或者管制;抢劫罪侵犯人身权和财产权,基准刑是三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
寻衅滋事罪和故意伤害罪区别:寻衅滋事罪是指行为人随意殴打他人,情节恶劣的;追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的行为。故意伤害罪是指针对故意地非
故意伤害罪具备缓刑适用条件的能宣告缓刑: 1、故意伤害罪的犯罪分子,被判处拘役、三年以下有期徒刑; 2、其犯罪情节较轻、确有悔罪表现; 3、无再犯危险、宣告缓刑对其所在社区没有重大不良影响的。 刑法是规定犯罪、刑事责任和刑罚的法律。