现在还有企业退休人员涨工资吗

工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。 通过两者对比可以发现薪资工资会按照资历进行提升，也就是

劳动者办理退休手续是需要档案的，档案记载了劳动者参加工作时间、工龄、专业技术晋升等情况。男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。

可以。正常情况下，一般在企业的话，女性50岁退休，男性60岁退休。全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别

现在女职工退休年龄是50周岁。我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年可办理退休。

企业破产退休人员不可以得到补偿。经济补偿是给在公司工作一定年限的在职人员的，是按其工作年限和月工资来计算补偿金，而退休员工已经不在公司工作了，不能获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据《安徽省人力资源社会保障厅、财政厅关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》规定，调整办法：调整的基本养老金包括定额部分、挂钩部分和倾斜部分。1.定额部分。每人每月增加35元。2.挂钩部分。按本人缴费年限和本人基本养老金水平增加：缴费

退休工资的多少，会根据养老基数进行调整，其调整的规定包括定额调整、挂钩调整、倾斜调整等，会根据职工工资增长和物价变动等情况进行浮动。

明确从2021年1月1日起，为2020年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。

这次调整主要是针对2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。 采取定额调整、挂钩

（一）定额调整：每人增加53元。 （二）挂钩调整： 1、与本人累计缴费年限挂钩，缴费每满一年，增加2元。不满一年的零头按一年计算。 2、与本人2019年12月养老金水平挂钩，按比例增加1%。 （三）倾斜调整： 1、高龄老人，70至79周岁，

（一）定额调整 调整范围内的退休人员每人每月增加50元。 （二）挂钩调整 退休人员按调整范围内退休人员本人的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄），每满一年增加1.5元，缴费年限不满一年的按一年计算。在上述基础上，再按退休人员本人2020

2005年12月31日及以前退休并领取基本养老金的人员，每人每月增加100元。2006年1月1日至2020年12月31日期间退休并领取基本养老金或领取养老待遇的人员，每人每月增加60元。

(一)定额调整退休人员基本养老金退休人员每人每月增加40元。 (二)挂钩调整退休人员基本养老金挂钩调整退休人员基本养老金由以下两部分组成： 1.退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限，下同)15年及以下的部分，缴费年限每满1年(不满1年按1年