现在还有企业退休人员涨工资吗

企业退休养老金计算公式：养老金＝基础养老金+个人账户养老金。基础养老金=（退休时上年度当地职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×个人累计缴费年限×1%个人账户养老金＝个人账户全部储存额/累计缴纳月数。 已到领取养老保险金年龄的新征

企业可以和退休人员签订劳动合同，但是是无效的。因为用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，属于劳务关系。用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

劳动者在退休后受伤，如果有劳动收入来源的，有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

如果员工不愿到新地方上班的，公司应当依据劳动合同法第四十条规定以因客观原因，导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你在该公司的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

机关事业单位工作人员的退休条件：达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休；距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；工作年限满三十年的；其他。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

企业辞退员工补偿金有： 1、协商解除经济补偿＝工作年限*月工资，超过12年的，按12年计算； 2、因病或非因工伤解除经济补偿＝工作年限*月工资＋医疗补助，不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％； 3、不能胜任解除经济补偿＝工作年限*

企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。 1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。 2、事业单位养老保险缴纳

央企退休有退休金。我国企业职工参加养老保险，不区分是央企还是其它企业，在同一个省、或直辖市、自治区，基本养老金计算办法是完全相同的。即使不同省市，也大致相同。职工个人享受的基本养老金，因为缴费年限、缴费工资指数、个人账户储存额、退休年龄、退

如果破产企业拖欠职工的工资，适用劳动仲裁前置，职工对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。

用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。所谓留守人员，是指在企业破产程序中由清算组依法指定的协助清算组核对债权债务、解决业务遗留问题、按要求回答债权人和清算组有关询问的破产企业的人员。

对于返聘人员的工资，在会计核算中可作为职工薪酬核算。但在税收管理中，对于税前可扣除工资处理更注重劳动关系的存在。如返聘人员未与企业签订劳动合同，则会被认为向企业提供的是劳务，其支出不能列入税法上所称的“工资薪金”中。

可以。依据相关法律的规定，破产企业进行改制的，职工在符合一定条件的情况下，是可以提前退休手续的。全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工