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劳动纠纷可以要求得到哪些赔偿

更新时间:2022.10.14

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行动指南
1、劳动者可以主张劳动解除劳动合同经济补偿工伤事故赔偿、拖欠工资赔偿等的补偿。 2、根据法律规定,用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 3、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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    买房纠纷适用双倍赔偿的情况有: 1、商品房买卖合同订立后,出卖人未告知买受人又将该房屋抵押给第三人,或者商品房买卖合同订立后,出卖人又将该房屋出卖给第三人,导致商品房买卖合同目的不能实现的,无法取得房屋的买受人可以请求解除合同、返还已付房款

    2022.09.03 114
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    哪些情形劳动合同改变可以得到赔偿

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    2020.09.10 96
  • 劳动纠纷可以赔偿几年的
    劳动纠纷可以赔偿几年的

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    2020.03.19 107
专业问答
  • 劳动纠纷上诉到劳动局能要求赔偿么?

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    2022-10-19 15,340
  • 劳动者要求可以获得什么赔偿?

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    2022-11-02 15,340
  • 劳动仲裁要多长时间可以得到补偿可以得到什么补偿可以得到哪些补偿

    1、关于劳动仲裁要多长时间的问题,依照法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当

    2022-04-28 15,340
  • 劳动仲裁可以提出哪些赔偿要求?

    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

    2023-05-28 15,340
法律短视频
  • 劳务合同解除可以要求赔偿吗 01:15
    劳务合同解除可以要求赔偿吗

    首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司

    1,039 2022.04.17
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