更新时间:2022.07.26
根据最新发布的《企业职工伤亡事故分类标准》规定:企业职工伤亡事故有20种分类,分别为物体打击;车辆伤害;机械伤害;起重伤害;触电伤害;淹溺伤害;灼烫伤害;火灾;高出坠落;坍塌;冒顶片帮;透水;放炮;火药爆炸;瓦斯爆炸;锅炉爆炸;容器爆炸;中
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1、丧葬补助金,当地社平工资6倍;2、供养亲属抚恤金,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准
企业职工伤亡事故分为四个等级。依照生产安全事故所造成的人员的伤亡数量和程度或者直接的经济损失,事故通常可以分为特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故四个等级。其中最严重的特别重大事故,指的是造成三十个以上的人员死亡,或者一百人以上的重伤
职工死亡后,一次性抚恤金按下列标准发给:因病或非非因工伤死亡的,发给当地上年度社会平均工资10个月,低于2000元的按2000元发给;因工死亡的,发给当地上年度社会平均工资20个月,低于4000元的按4000元发给。
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源
分为三类, 一、轻伤,指损失工作日为1个工作日以上(含1个工作日),105个工作日以下的失能伤害。 二、重伤,指损失工作日为105工作日以上(含105个工作日),6000个工作日以下的失能伤害。 三、死亡,指损失工作日为6000工作日以上(
发生工伤事故后的索赔标准:工伤待遇一般包括停工留薪期间的工资照,常由用人单位支付、医疗费、康复费、住院伙食补助费等按可报销的比例由工伤保险基金支付等。
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
职工伤亡事故按伤害程度分为: (1)轻伤事故:指一次事故只有轻伤的事故。 (2)重伤事故:指一次事故只有重伤无死亡的事故。 (3)死亡事故:指一次事故死亡1-2人的事故。 (4)重大死亡事故:指一次事故死亡3-9人的事故。 (5)特大死亡事
企业职工伤亡事故分类。企业发生职工伤亡事故,应当及时报告。事故分类如下:1、企业职工伤亡事故分为四个等级;2、特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤;3、重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人
企业责任 1、企业有为其职工无偿办理工伤保险的义务。 2、建设工程由若干企业承包或者实行内、外部经营承包时,工伤保险责任由职工的劳动关系所在企业负责。 3、职工被借调或者聘用其间发生工伤事故的,由借调或者聘用单位承担工伤
职工因工死亡,其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源