更新时间:2022.09.19
医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。《工伤保险条例》第二十一条规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳
离婚原则上是没有赔偿的。但如果一方存在法定的过错行为导致离婚的,无过错一方在诉讼离婚时才有请求离婚损害赔偿的权利。且法定的过错是指重婚、有配偶者与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员。
工地工伤误工费赔偿有: 1.医疗费:按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算凭据支付,结案后确需继续治疗的,按治疗必需的费用给付。 2.误工费,当事人有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算; 3.住院伙食补助费:按交通事故
一般情况下,退休人员工伤赔偿标准要按具体情况来定。已办退休手续后被单位返聘,并且单位已经根据项目参保等方式为其交了工伤保险费的,那么受了工伤后可根据工伤保险条例的规定来确定赔偿标准。如果单位返聘后没有为其交工伤保险费的那么发生工伤后的赔偿标
工伤达不到十级伤残有赔偿,可以享受工伤保险待遇赔偿。工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前的标准进行支付,因工伤发生的相关费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。
交通事故没有造成伤残的有精神赔偿。具体如下: 1、在交通事故处理过程中,对当事人的精神以及生理状况等专业性较强的检验,公安机关交通管理部门需要自交通事故现场调查结束之日起3内委托具备资格的鉴定机构进行检验、鉴定。对现场调查结束之日起3后需要
合同没有约定违约金,如果一方违约的,守约的另一方是可以要求违约方承担违约责任的。即使双方没有在合同中约定违约金,但是一方违约的,另一方有权要求对方承担违约责任。没有约定违约金的应当按照违约方实际造成的损失支付违约金。但是合同的违约金一般不能
没等级只能享受工伤保险待遇,没有其他赔偿。如果劳动者只是发生工伤事故,或职业病,并未因工伤影响劳动能力,则无法享受因工伤致残的相应待遇,如:一次性伤残补助金和伤残津贴。但是其因治疗工伤所花费的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;到统筹地区以
没有住院的工伤只是医疗费不能做报销,但是可以向公司主张停工留薪期间的工资,伙食补助,工资,有找人护理的,还可以主张其护理费,以及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等等。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12
工厂搬迁国家规定没有职工的安置费和赔偿金。但是工厂搬迁变更工作地点,如果员工不愿意继续履行合同,可以要求企业支付经济补偿金,其标准为在企业工作满一年补偿一个月的工资。