更新时间:2022.09.19
上班期间误伤工友,属于故意或者重大过失,应当承担赔偿责任;误伤工友属于意外情形,可以认定为工伤,用人单位支付工伤保险的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未支付工伤保险,由用人单位支付工伤保险待遇。
工伤赔偿没有干部和工人之分。工伤赔偿不区分干部与工人,按受害程度而不同。工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
不是工伤的,没有伤残赔偿,但属于他人侵权造成损害的,可以请求人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,
工伤赔偿中的本人工资,是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。依据同工同酬的原则,按本单位同岗位其他工人的工资来定;如仍不能定的,按行业平均工资来定;仍不能定的,按统筹地区平均工资来定。
工伤是否出院,是按照医疗指针而定,不是按赔偿确定,二者没有关联。工伤职工以赔偿作为出院条件要挟,到时不仅不能及时获得赔偿,还可能自负部分医疗费用。
没级别的工伤劳动者可依法获得下列赔偿:工伤治疗费和所需的康复费用;住院进行治疗的伙食补助费;交通食宿费;停工留薪期内的工资福利;劳动能力鉴定费等。
因工伤解除劳动合同有经济赔偿金。 1、这种情况,除了享受工伤待遇外,可以要求公司另外支付解除合同的经济补偿金; 2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时,其标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以
工地施工摔伤经认定为工伤的,用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费,由用人单位支付以下工伤保险待遇:到统筹地区以外就医的交通食宿费;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工
工伤单位发工资和奖金,应当全额发放。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。
根据我国法律规定,工伤10级2年后离职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
公司倒闭后员工是有补偿的。员工在公司每工作一年,就能获得一个月工资的补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,能从公司处获得半个月工资的补偿。