更新时间:2022.09.19
工伤没有额外赔偿,赔偿通常包括医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
根据规定关于工伤精神损失费的赔偿标准:工伤鉴定流程有三个步骤,分别是工伤认定,劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出,也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同,申请的先后顺序也不同。
工伤里面没有残疾赔偿金这一项目,残疾赔偿金是一般民事侵权案件中的赔偿项,如果在工伤后被认定工伤的伤残,工伤的伤残对应有个有点类似的叫做一次性伤残补助金,另外其他的工伤待遇包括一次性医疗补助金、一次性就业补助金,医疗费、停工留薪期工资,另外如
有。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果工伤达到一定的伤残等级后辞职的,工伤职工可以享有相应的赔偿。职工的伤残等级在五级、六级的,可以获得一次性工伤医疗补助金,由工伤保险基金支付,还可以获得一次性伤残就业补助金,由用人单位支付。如果职工伤残等级处于七级至十级的,也可以获得一次
员工主动辞职一般没有补偿金。但如果是因为用人单位存在违法情形,比如拖欠员工工资,不给员工缴纳社保的,如果此时员工提出离职,用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。
一至四级工伤,主要有一次性伤残补助金、伤残津贴和护理费;五至十级工伤主要有伤残补助金、就业补助金和医疗补助金,当然所有的工伤医疗费、护理费或者住院期间伙食补助费和交通费都是有的。
迟发工资有赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者支付赔
员工辞职有没有赔偿金,需要根据实际情况来确定: (1)如果是员工主动辞职的,那么用人单位是不用支付赔偿金的; (2)但是员工是被用人单位辞退的,就需要按照相关的规定,按照工作年限给予对应的赔偿金。 什么情况下辞退员工不需要补偿 1、劳动者在
工伤以后退休,原则上不再享受在岗职工所享有的包括津贴在内的待遇,但如果出于治疗工伤的需要,可以将治疗或者康复费用通过工伤保险基金支付。如果不是工伤所需费用,则走医疗保险待遇。另外,基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。 《
工伤评不上级当然能获得赔偿。工伤没评上级的,没有伤残补助金和医疗补助金、就业补助金。但是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇,可以获得医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费的赔偿。
工伤赔偿中是没有营养费的。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费。
工伤赔偿中是没有营养费的。 工伤保险待遇中,没有营养费,只有住院伙食补助费,其标准由所在省、直辖市、自治区或者统筹地区规定,从工伤保险基金中支付。 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;