打伤人后该怎么办？

职工发生工伤，用人单位应当准备好工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明等材料，在三十日内为其申请工伤认定；认定为工伤后，去申请劳动能力鉴定，之后申请工伤赔偿。若单位不按规定申请，职工一方可依法自行申请。

受害人经过鉴定已构成轻伤的，可向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报，请求以故意伤害罪立案；也可以提起附带民事诉讼，请求犯罪行为人赔偿。

发生工伤后应当及时进行工伤认定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政不能提出工伤认定申请；如果单位没有提出认定的，劳动者本人或者其亲属、工会应当在工伤发生后一年内提出工伤认定申请。 认定为工伤后，等伤情相对稳定了可以向设区

发生工伤后，员工救济的流程是： 一、尽快就医，积极配合治疗。 二、及时申请工伤认定。发生工伤后用人单位应当在事故发生之日起三十日内人社部门申请，如用人单位未按期申请，受伤职工本人及其近亲属或工会组织可在事故发生之日起一年内申请； 切记，申请

工伤鉴定多年后公司不给钱，可以通过劳动仲裁或向法院起诉维权，请求相关部门强制执行。工伤待遇可以从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。

若是派出所办案民警在办理案件执法过程中有殴打他人行为的，公民或组织有权向人民警察机关或者人民检察院、行政监察机关检举、控告。受理检举、控告的机关应当及时查处，查明属实可以给予行政处分，情节严重构成犯罪的，追究刑事责任，并且取消警衔。

遭遇家暴后，受害人可以报警求助，同时应当收集证据，对于造成严重损害的，可以提起诉讼请求离婚，同时可以要求离婚损害赔偿。根据规定，人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

把人达成轻微伤，不构成故意伤害罪，按照治安管理处罚法进行处罚。赔偿的费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

殴打执法人员至两轻伤构成妨害公务罪，最轻判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。妨害公务罪是指以暴力、威胁的方法，阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为。

两人打架一人轻伤的，涉嫌故意伤害罪，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。同时侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

离婚后的办理如下： 1、如果是协议离婚的，双方签订书面离婚协议后，到婚姻登记机关办理离婚登记； 2、如果是诉讼离婚的，直接向人民法院提起诉讼，被判决准予离婚的，判决生效，解除婚姻关系。 根据规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并

已经认定为工伤，但单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，

如果职工发生了工伤，用人单位要及时将工伤职工送往医疗机构治疗；向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、缴纳医疗费的单据等资料申请工伤保险待遇。