违法发放贷款罪的主体单位是

违法发放林木采伐许可证罪主观方面是过失，故意不构成本罪。 行为人对于其行为所造成的重大损失结果，是因为疏忽大意的过失造成的，应当知道超发、滥发林木采伐许可证，可能会发生一定的社会危害结果，但疏忽大意而没有预见，或者是虽然已经预见到可能会发生

一般情况下，对单位犯罪的刑事处罚都是实行的双罚制，既要处罚犯罪单位，也要对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。而在对单位进行处罚的时候，一般只是进行罚金处罚。

单位犯罪的犯罪主体是公司、企业、事业单位、机关、团体等，且法律明确规定是单位犯罪的，认定为单位犯罪。

重大疾病单位不可以不发工资，如果员工还在医疗期内，公司是需要给员工发放工资的，并且也不能不缴纳；否则员工是可以要求公司赔偿一定的医药费的。根据您在职工作时间发放一定比例的工资。病休超过6个月，工资比例会再调整。

事业单位不发绩效工资是违法。 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效

在我国高利放贷是违法的。法律禁止高利放贷，而借贷的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，超过部分就属于高利贷，法律不予保护，借款人也可以不还。

1、客体要件不同。违法发放贷款罪侵犯的客体，贷款诈骗罪侵犯的客体是双重客体。 2、客观要件不同。违法发放贷款罪在客观上表现为行为人实施了违反法律、行政法规的规定，玩忽职守或者滥用职权，发放贷款，造成重大损失的行为。 3、主观要件不同。违法发

单位犯罪的条件是这样的：犯罪主体需是公司、企业、事业单位、机关或者团体；犯罪目的是为单位谋利益；实施的是危害社会的行为；并且所犯罪行是法律规定为单位犯罪的罪行。

利用照片从事非法活动违法。可能涉嫌侵犯隐私权、肖像权属于民事侵权，均被涉嫌犯罪，可以请求停止侵害、赔礼道歉、消除影响，情节严重的，可以请求赔偿损失。侵犯名誉，情节严重的，涉嫌诽谤罪。违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重

无故不发绩效工资违法。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度，法律对绩效工资的发放没有强制性规定，具体需根据签订的劳动合同来判断，如合同中有规定但公司没有发放属于违约，可以要求公司发放绩效工资。

合法。 没有相关的规定不发工龄工资违法。国家在工资上只有最低工资指导标准这方面的规定。单位要与缴纳社保五金那才是工龄，因为今后就是以社保局电脑记载的缴费月度累计工龄的，具体如下： 1、工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就

私人放高利贷违法。私人放高利贷既不是犯罪行为，也不是合法的民间借贷。如果私人放高利贷触犯了刑法，还会受到相关的刑事处罚。根据相关法律规定，禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支

法院执行款发放流程具体如下： 1、首先找到案子的执行法官，领取执行款发放审批表，法官检查后并在上面签字； 2、报经执行局局长或主管院领导批准后，交由财务部门办理支付手续，签字后，执行单据交还给执行法官； 3、法院执行款发放完成。 法院发放执