孕妇期公司能辞退女职工吗-律师图文普法

孕期能辞退员工吗？
要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录

2020.04.04 327
用人单位能辞退孕期女工吗
任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

2020.07.12 113
怀孕后公司能辞退员工吗？
怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条

2020.12.17 198
女职工怀孕可以辞退吗
如果没有过错的情况下，单位不可以辞退。【

2020.08.25 147
试用期怀孕公司能不能辞退员工
这个要看公司是如何规定以及工作的具体情况了，我国法律中并没有明确的规定试用期的女性一定要或者是一定不辞退。如果试用期快要结束了才发现怀孕并且自身工作也是比较轻松的这种，可能不会被辞退。但是如果本身工作的是有一定的繁重程度的，而员工又是刚刚怀

2022.04.12 942
没合同，公司可以辞退孕妇吗
劳动合同到期怀孕不能辞退。法律上规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即使劳动合同期满，用人单位也是不能终止劳动合同的，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。

2020.04.22 372
怀孕期间公司能否辞退
员工怀孕期间公司一般都是不能辞退的。我国法律对女性劳动者有一系列的保护措施，其中就包括了对孕期女职工的保护性法律规定。鉴于此，女职工在孕期，公司是不可以随便辞退的，否则就属于违法行为了。除非其在此期间出现劳动合同法三十九条所规定的过错情形，

2022.04.16 581
孕妇有病假公司可以辞退吗
员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。

2020.03.07 267
试用期期间怀孕了公司能辞退员工吗
公司不能以试用期怀孕为由辞退员工。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规

2020.10.10 91
试用期怀孕公司能不能辞退员工
公司不能以试用期怀孕为由辞退员工。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规

2020.09.24 131
公司被收购可以辞退孕妇吗？
公司被收购不能辞退孕妇，公司被收购了，由新公司履行与劳动者的义务，所以，新的公司不得辞退尚在孕期的员工，如果强行辞退的，则需要按照员工的工作年限，支付双倍经济补偿金。

2020.04.01 202
试用期期间女职工怀孕可以辞退吗
在试用期内，若怀孕的女职工未有法律规定的过错行为，用人不可以辞退。若辞退的属于违法行为，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者也可以要求继续履行劳动合同。

2020.02.14 165
试用期怀孕公司能辞退员工么
员工在试用期怀孕，如果没有重大过错的，公司不能辞退员工。重大的过错包括不符合公司在试用期的录取条件、严重违纪等。没有上述过错的，公司不能辞退在孕期、产期和哺乳期的员工。

2022.08.09 346