劳动者在什么情况下不得解除劳动合同-专业问答

劳动者在什么情况下可以解除劳动合同
2021.11.19

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规，
劳动者在什么情况下可以解除劳动合同
2021.10.31

劳动者可以解除劳动合同的情形如下：（一）未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因本法第二十
劳动者在什么情况下有权解除劳动合同？
2023.08.06

劳动者下列情况下有权解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因劳
劳动者在什么情况下，可以解除劳动合同？
2022.04.07

《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法
劳动者在什么情况下可以解除劳动合同
2021.12.25

在下列情况下，用人单位可以终止劳动合同：1。劳动者在试用期内未达到就业条件，严重违反规章制度，对单位造成重大损害，劳动者与其他用人单位建立劳动关系，劳动者以欺诈、胁迫手段与用人单位签订劳动合同；2、劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位单
劳动者在什么情况下可以解除劳动合同
2021.11.18

在下列三种情况下，劳动者可以单方面解除合同根据《劳动合同法》第三十六条的规定，向用人单位提出申请，协商解除合同。对此，用人单位可以同意，也可以拒绝。但是双方好合好散，办理解除合同事宜快捷顺利。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天书
在什么情况下，劳动者可以解除劳动合同
2022.05.05

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的
在什么情况下劳动者可以解除劳动合同
2022.04.11

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形
劳动者在什么情况下才能解除劳动合同？
2022.05.22

劳动者下列情况下有权解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因劳
当劳动者在什么情况下应解除劳动合同
2022.05.09

未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同用人单位以暴力、威胁或
劳动者在什么情况下可以解除劳动合同
2021.11.17

用人单位有这些情形的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同
劳动者在什么情况下，可以解除劳动合同
2022.03.24

劳动者非因本人意愿中断就业的具体情形包括： 1.终止劳动合同的； 2.被用人单位解除劳动合同的； 3.因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的； 4.因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的； 5.
用人单位在什么情况下，不得解除劳动合同，或者解除劳动合同的情形
2022.02.10

主要包括以下两种： (一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同包括以下情形：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本

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