公司宿舍工作受伤算工伤吗？

一般不能认为是工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可以认定为工伤。

在公司宿舍受伤不属于工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，才属于工伤。因此在宿舍受伤，很明显并不属于上

在公司宿舍受伤不属于工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，才属于工伤。因此在宿舍受伤，很明显并不属于上

在公司宿舍手上一般不算是工伤。但是如果能够证明员工在宿舍仍然属于工作时间，且在工作过程中因为工作的原因受到了事故伤害，则也可以认定为是工伤。

根据相关规定，在宿舍受伤一般来讲不算工伤。

在公司宿舍受伤不属于工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，才属于工伤。因此在宿舍受伤，很明显并不属于上

员工在宿舍受伤不算工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，所以不能认定为工伤。职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，

宿舍受伤不算工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因为工作原因而受到的事故伤害，所以是不属于工伤的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的或者是在工作时间和工作场所内，因为工

员工在宿舍受伤不算工伤。在员工宿舍受到伤害，显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害，所以不能认定为工伤。

即便员工在宿舍受伤，也要分具体情况而定，比如，如果员工得到用人单位的授意和许可，将本职工作带回家或者在宿舍继续完成，在此期间却因工作原因遭受意外伤害的，实践中有人为这种情形是职工工作时间、工作场所的合法延续，也可能会被认定为工伤的，相关案例

工人下班后，在公司宿舍受伤不属工伤。工人下班后，在公司宿舍受伤的，因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，故不属于工伤。

职工在公司宿舍受伤，如果公司存在宿舍硬件设施和管理等方面的过错，需要承担人身损害赔偿责任。在宿舍受伤一般不会认定为工伤，因此无需承当工伤赔偿责任。

员工在宿舍受伤的是否属于工伤，是需要看员工当时发生受伤的时候，是否能够满足工伤认定的条件的，能够满足的就是属于工伤，不满足的就不是。