事业单位人员试用期内可以辞职吗

如果公司的规章制度对迟到早退有规定，并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为，且在员工早已知晓的情况下，是可以辞退的。

国企正式工人是不能拥有农村户口的,国企正式员工是国家事业编辑,是居民户口,所以失去了农村土地征收补偿的权利。农村居民户口特指在实行户籍管理制度改革、取消“农业户口”和“非农业户口”的地区,与“城镇居民户口”相对应的户口类型。

劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。

机关事业单位参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。比如，我国养老保险个人账户的计发月数是139个月，按照60周岁退休计算，职工领自己的钱要到75岁才能领完，在此之前死亡的，个人账户里的余额都可继承。

职工不可以申请破产，只有债权人、债务人以及清算义务人才可以申请破产。债权人申请公司破产时，需要提供债权债务关系的存在，债权已经到期且没有完全清偿的证据，以及是否有担保等。

不可以。非转农的条件之一就是无固定职业，但是事业单位的人员就已经不符合了，所以说已经成为国家事业单位工作人员且具有城镇户口的人是不可以再迁入农村的。

用人单位可以辞退故意传播病毒的员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位一般情况下不能对员工进行罚款。公司对劳动者进行处罚包括进行罚款，应当有合法根据，即必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范，包括实体上规章制度的内容要符合法律，程序上公司的规章制度，必须是依法制定并

不可以。罚款，是行政处罚类型之一，依法由具有行政处罚权的行政机关作出。用人单位不是行政机关，无权对员工实施行政罚款处罚。否则，就是违法，员工完全可以拒绝，并向劳动机关投诉。用人单位也不是立法机关，更无权设立罚款标准。

单位在试用期内是要交社保的。一旦建立劳动关系，用人单位就必须依法为员工参保。

公司辞退员工,协议离职,员工不需要写辞职报告。

不可以。除非员工给用人单位造成经济损失。