离职的情况下调岗不退是不是合法的

根据我国法律规定，法院不会直接判决离婚的情形如下： （一）夫妻感情未破裂。 （二）女方在怀孕期间分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 （三）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况新理由

一、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。 二、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。 三、以合法形式掩盖非法目的。 四、损害社会公共利益。 五、违反法律、行政法规的强制性规定。

以下情况下订的合同不合法： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的； 2、以合法形式掩盖非法目的； 3、行为人与相对人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的； 4、违反法律、行政法规的强制性规定的。根据《民法典》第一百五十三条规定，违反法律

判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的离婚案件，以及女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方提出的离婚案件都不会被人民法院受理。

存在过失。 根据犯罪构成理论，任何犯罪的构成都需具备“客观要件（不法）”和“主观要件（责任）”两方面，犯罪是主客观的统一。 在完全不知情的情况下携带毒品，首先具备了客观不法要件，即具有危害行为。再分析主观方面，根据社会多数人的认知逻辑，帮助

（1）根据合同的性质不得转让； （2）按照当事人约定不得转让； （3）依照法律规定不得转让，如涉及具有特定人身份的权利或义务的。

协议离婚时，以下情况不会判离：一方要求离婚，而另一方不同意离婚的；一方当事人为精神病患者，被医院确诊为无民事行为能力的；双方要求离婚，但是对子女抚养、财产及债务处理等事项不能达成协议的；当事人根本没有办理结婚登记的；双方是在外国或港、澳、台

女职工怀孕调整工作岗位的情况： 一、如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动； 二、虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前

不赡养老人不违法的情况是：未婚或离异的成年子女无经济收入、丧失劳动力或不能独立生活；已婚的成年子女本身无经济收入，其家庭的收入不足以维持当地基本生活水平的；父母对子女有严重犯罪行为。除此之外，任何情况下不赡养老人都是违法的，法律规定，子女有

(一)起诉离婚理由不充分。这是现实中法院判决不准离婚时遇到最多的一种情形。很多当事人甚至律师在书写起诉状时为了简洁，三言两语，笼统的一句“夫妻感情确已破裂”或“无法共同生活”，没有或者无法提供证据，也没有说明夫妻感情破裂的原因及现状。 (二

不返还彩礼的5种情况包括： 1、双方已经办理结婚登记手续； 2、双方已经实际共同生活； 3、给付彩礼方，没有因为婚前给付彩礼导致生活困难的； 4、彩礼已经用于夫妻共同生活的； 5、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活期间生育子女的。

起诉离婚法院是要先调解，看是否有和解的可能，如果不是真的想离婚就有很大的希望和解，调解不成的就直接进入审理阶段。

男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动