离职的情况下调岗不退是不是合法的

双方未办理结婚登记手续或者双方办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难并且离婚的，可以返还彩礼。其他情况可以不返还彩礼。

法院不会认定是分居的情况如下： 1、仍在同一屋檐下生活。由于经济条件的限制，大多数夫妇只有一个住所，或负担不起长期单独租房，当一方提起离婚诉讼时，如果另一方不承认分居事实，他人难以作证，所以法院一般不接受； 2、地理意义上的夫妻异地分居。有

民事调解不成的下一步会进入诉讼程序。法院会向被告人送达传票等法律文书。主要是告知，可以在规定期限内提出答辩，以及举证时限、举证规则等权利义务。法庭将择时开庭，并通知原、被告出庭。法庭一般先询问双方是否愿意调解，调解不成的，法庭将进行审理，双

要看是仲裁调解还是诉讼调解，具体情况具体分析。人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解;调解不成的，应当及时判决。调解不成应当进行下一步的诉讼程序。

下岗职工办理退休程序：到社保服务中心办事大厅窗口排队办理退休审核手续；到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续；到指定银行办理养老金代发；办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

下岗职工退休手续如下：企业职工个人档案；职工养老保险手册；终止合同证明复印件一份；员工户口簿首页、索引页、个人页、身份证正反面复印在同一张A4纸上；员工的个人退休申请；员工退休宣传报告养老保险缴费中断，符合《关于统一规范企业职工基本养老保险

下岗职工办理退休程序：准备好企业职工本人档案、职工养老保险手册、解除合同证明等材料；向用人单位或者档案托管部门提出书面申请；向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费；申请通过之后，填写相关资料；填完之后，符合条件的发放退

(一)国家法定的企业职工退休年龄 男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 (二)中国法定退休年龄规定 从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁， (三)国家退休

合法，但必须基于孕妇意志。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。

夫妻不知情债务要不要共同承担，视情况而定： （1）如果认定属于夫妻共同债务，即使一方不知情，那么也是要承担责任的，也就是具有归还的义务； （2）但要是认定为夫妻个人债务的，那么不管另一方是否知道，此时都是不需要承担法律责任的。 夫妻之间的共

除了几种特殊的情况，只要入刑的都不能开。特殊的情况如：治安处罚，不会被记录上传到联网查询系统。这个可以开。未成年人犯罪的，且刑期在5年内的，犯罪记录会封存，不影响开局无犯罪记录证明。其他的情况犯罪都不能开。

调岗如果在法定的情形，属于合法行为。 首先，公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。也就是说，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 其次，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期

试用期不符合录用条件辞退不需要补偿。相关法律规定，劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的，用人单位可以和劳动者约定试用期，考察劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过