离职的情况下调岗不退是不是合法的

在用人单位与劳动者协商达成一致，且采用书面形式的情况下，调岗降薪才算合法。调岗降薪属于变更劳动合同的行为，当事人需遵循协商一致和公平自愿等原则。

首先如果想要协议离婚，在以下几种情况下不能通过协议离婚解除婚姻关系： (1)夫妻双方中的一方不同意解除婚姻关系的。 (2)夫妻双方愿意协议离婚，但是对于子女的抚养和财产分割不能达成一致意见的。 (3)双方在国外或港、澳、台地区登记结婚的。

以下情况下公司进行调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

以下情况下公司进行调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。

不能离婚的情况如下： 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚； 2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理； 3、夫妻感情未破

以下情况下公司进行调岗调薪是合法的： 1、用人单位有调整工作岗位的合法基础； 2、向劳动者进行了权利义务的告知； 3、双方有过变更工作岗位的合意。

1、男方在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但人民法院认为确有必要受理的除外； 2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理

是。婚外情调查，一定要注意方式，手段。 比如说，如果通过法律禁止的窃听窃录的设备，偷听，偷录的设备， 那么证据就不具有合法性，法院也不会采纳， 如果是在公开场合，正当拍摄的照片，或者录音录像就是可以作为证据使用的。 婚外情调查中，很容易侵犯

不用返还彩礼的情况如下： 1、夫妻双方已经登记结婚并且共同生活。 2、男女双方虽未办理结婚登记但同居生活两年以上或者在同居期间生育子女的。 3、男女双方未办理结婚登记手续而同居生活，所接受的彩礼确已用于共同生活的。

不用退还彩礼的情况： 1、男女双方虽然没有办理结婚登记手续，但是在一起而同居生活，并且彩礼已用于双方的共同生活的情况。 2、男女双方虽然没有办理结婚登记手续，但是在一起同居生活两年以上，并在此期间生育了子女的情况。 3、双方已经登记结婚的情

用人单位单方面调岗降薪违反劳动法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前一个月通知后可以解除劳动合同。

怀孕或者哺乳期期间用人单位单方面要求调岗降薪的行为不合法。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应

本人不知道就迁户口是不可以的，可以申请撤销迁移。公民迁移户口的，只有在本人或户主提出申请的情况下，公安机关作为户口登记机关才能办理户口迁移手续。公安机关不能未经本人或户主同意就办理户口迁移手续。按照规定，户口迁移需由本人办理。当事人属于限制