更新时间:2022.04.07
劳动争议发生后解决途径:用人单位与劳动者协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
解决劳动争议的途径如下: 1、协议,在平等、公平、自愿、合法的前提下,劳动者和用人单位可以自行协商; 2、申请调解,劳动者可向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 3、仲裁,未达成调解协议或者劳动者拒绝调解要求仲裁的,可以申请仲裁。劳动者不愿
医疗事故的当事人可以通过以下途径进行处理:第一,首先到医院进行检查,确认是不是存在医疗事故,找到原因并进行治疗,留下必要的证据。第二,确认医院存在医疗事故的话,可以向医院里面专门的科室进行投诉。第三,可以向当地卫生部门申请医疗事故鉴定。第四
有关医疗事故处理途径如下:发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
劳动争议的解决途径有: 1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。 2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁
解决劳动争议的主要途径包括:用人单位与劳动者协商;向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;依法起诉。
工程结算争议解决途径: 1、双方自行去调和。调和便是双方自行协议、交流、谈判处理,这关于合作基础比较好的合作伙伴,工程结算争议较小的项目,这种处理方式最好,不只效率高、也经济、友好; 2、由第三方机构进行调停处理,达到调停协议后到法院进行承
消费者争议的解决途径有:与经营者协商和解;请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;向有关行政部门投诉;根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;向人民法院提起诉讼。
解决劳动争议的途径有: 1、协商:当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解:当事人不能协商一致的,要求有关机构调解; 3、仲裁:当事人协商不成不愿调解的,申请仲裁; 4、诉讼:当事人没有达成仲裁协议或不服仲裁的,提起诉讼。
解决医疗纠纷的法律途径: 一、协商。 医患双方就赔偿问题进行协商,达成一致意见,双方签订协议书,可以办理公证或律师见证,并报卫生行政主管部门备案。 二、申请卫生行政部门处理。 当事人应当提出书面申请,并在知道或应当知道身体健康受到损害之日起
医疗纠纷法律程序为: 1、诉前准备工作。医疗纠纷发生后,患方应第一时间和医务科联系、投诉,要求复印诊疗病历; 并会同医方代表一起共同封存病历,向医务科索要《医疗纠纷投诉表》回执。完成上述工作后,患方便可选择适用何种法律方式解决纠纷。 2、诉
解决医疗纠纷的法律途径: 一、协商。 医患双方就赔偿问题进行协商,达成一致意见,双方签订协议书,可以办理公证或律师见证,并报卫生行政主管部门备案。 二、申请卫生行政部门处理。 当事人应当提出书面申请,并在知道或应当知道身体健康受到损害之日起