兼职时不签协议违约了要赔偿吗

一般可以签一年，兼职属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是指非全日制用工，根据劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。对于非

可以。网上的兼职属于非全日制用工，签订劳务合同并非必需的要求，可以订立口头协议。

入职协议并不属于劳动合同，签入职协议中途辞职不算违约，用人单位应当依法支付劳动者工资。用人单位与劳动者约定违约金只能在劳动合同中规定服务期、保密义务和竞业限制的情形。

兼职时未签订劳动合同但有口头约定的，是没有赔偿的。用人单位未与兼职人员签订书面的劳动合同不是违法行为，双方只要协商一致达成口头的约定即可，不是必须要签订书面的劳动合同。

兼职不签合同违法，只要产生劳动关系,用工关系,都该签合同。

兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系，劳资双方之间可以订立口头协议，可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制

已经签了离职协议可以要求赔偿。公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。 申请劳动仲裁流程如下： 1、当事人向劳动争议仲裁委员

只有在两种情形下可能需要支付违约金。一种是单位为劳动者提供专项培训费用并且要求劳动者满足一定的服务期限，但是劳动者未满服务期限就要辞职的，如果合同中有违约金的规定，则劳动者应当支付；另一种是劳动者违反了合同中约定的保密义务或者竞业限制条款，

三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，任何一方违反约定，都将承担相应的违约责任。所以说，毕业生签完了三方协议不去工作，用人单位是有权要求毕业生承担违约责任的。 至于要不要支付违约金，要看协议中有没有约定

非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。 非全日制用工合同，用工方应该按照合同的约定支付薪酬，不能随意扣除工资。

不可以。依据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制协议是由用人单位与劳动者签订的，而用人单位与兼职人员建立的不是劳动关系，所以是不能签订竞业限制协议的。

1、受伤后私了签订的赔偿协议,是合法有效的,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务。 2、如果当事人的任何一方;认为签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的,或者存在欺诈、胁迫的手段签订的可以起诉要求撤销赔偿协议,由法院重新

签了三方协议不想去了是否需要支付违约金需要看协议书的具体内容，一般签订的时候会说好违约情形，并说明违约金的数额。 1、如果协议中约定了违约金，那么谁毁约谁就应该支付违约金，但是违约金过高的可以要求减少。 2、如果协议中没有相关违约金的规定，