工伤后多久可以解除劳动关系

离职后即与用人单位解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

工伤赔偿后可以解除劳动关系。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职后立即解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法

旷工多久可以解除劳动关系法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。因此，应该按照企业规章制度执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被

如果用人单位拖欠工资超过一个支付周期的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：其制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供

劳动者正常辞职，一个月后解除劳动合同，在试用期内三日后解除。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

伤残者可以，但是伤残者应当达到五级以上伤残等级，则可以主体提出解除；用人单位不得主动解除。

一般劳动者旷工三天，视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位应当单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。旷工多久用人单位可以解除劳动合同法律无明确规定，由用人单位规章制度确定，但应当提前告知劳动者规章制度。

发生工伤后，5级至10级工伤职工可以主动解除劳动关系，除劳动者存在以下情形之一的，用人单位不得主动解除劳动关系：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

用人单位拖欠工资是违法的，你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但要按时支付工资还要依据《劳动合同法》第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

一般旷工三日视为严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

用人单位解除劳动合同须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同，劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人

员工提交辞职申请后一般三十天可以解除劳动关系。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果用人单位存在过错的话则随时都可以解除劳动合同。