去了厂里找工作就摔伤算工伤吗

首先要计算停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当

上班途中自己摔伤的不算工伤。 《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此上班路上自己摔伤的，并不是交通事故伤害，不应认定为工伤。

可以认定为工伤，工伤保险会予以报销。

职工在厂里违规操作可以算是工伤。其前提是因为工作原因等导致受伤。工伤的认定与职工是否存在违规操作的情形没有关系，只要符合法律规定的条件就可以认定为工伤。

如果是因为个人原因摔伤的，按照医疗保险报销，如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。

工人自己不当摔倒在厂里，如果是在工作时间内因工摔伤，或者是在工作时间前后从事预备性或收尾性工作摔伤的，算工伤。如果不是在工作时间内、工作时间前后或者与工作原因无关的，则不算工伤。

在工厂里违规操作受伤了算工伤。工伤认定采取的是无过错原则，即使员工操作不当所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工

厂区内摔伤算工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤

工作中骑车摔伤自己摔伤算工伤。职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害属于工伤，下班后在公司摔倒是不是属于工伤得经过鉴定，可以提出工伤认定申请。

上班路上，职工受到非本人主要责任的交通事故，导致摔伤的，构成工伤，职工可以依法享受工伤保险待遇；若是因职工个人原因导致摔伤的，不能认定为工伤。

在单位因工作遭受事故受伤的，应当认定为工伤。

员工在厂里不是上班时间,做与工作无关的事情受伤就不属于工伤。