更新时间:2022.06.25
解除劳动合同不需要去劳动局办理。用人单位与劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:协商解除;劳动者预告解除;劳动者依法单方面解除;过失性辞退;无过失性辞退;经济性裁员。 用人单位与劳动者协商解除的,一般要符合下列条件:双方自愿;平等协商;不得损
劳动合同不需要在劳动局买,也可以由用人单位法务部和人事部共同制订劳动合同范本,然后与劳动者协商一致后签订或者变更。 用人单位与劳动者协商一致签订或者变更劳动合同的,双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。生效的劳动合同文本由用人单位和劳动者
未在劳动局备案的,劳动局不能拿到劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,不需要去劳动局登记备案。 签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未交付劳动合同的,劳动者可以向劳动行政部门举报
劳动合同不需要去劳动局备案。签订或者变更劳动合同的,只需要由用人单位与劳动者协商一致,在劳动合同文本上签字或者盖章后就生效。 签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改
劳动局可以补办劳动合同,一般劳动合同法一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
当地法院。劳动争议案件有前置程序,即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件,用人单位不能起诉,只能申诉)。超过15日没有起诉的,仲裁书发生法律效力,等同于法院判决书
举报人撤销投诉了,如果只是简单的消费纠纷,工商局会组织消费者与商家进行调解,调解中举报人撤诉的,工商局不会在另作处理。 但如果是商家确实有严重违反市场监督管理法律、法规、规章的,应当自发现之日起十五个工作日内予以核查,并按照市场监督管理行政
卖假货被举报的,处理方式如下: 一、由市场监督管理部门责令停止销售,没收违法销售的产品,没收违法所得,并处违法销售产品货值金额的百分之五十以上三倍以下的罚款;情节严重的,吊销营业执照。 二、销售金额达到五万元的,构成犯罪,处三年以下有期徒刑