更新时间:2022.11.30
疫情期间被裁员的,应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者被单位经济性裁员的,单位应当支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在
如果公司裁员是合法的,且临时工具有法定过错的,是没有补偿的。但如果公司裁员不合法,且劳动者无过错的,则按本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
不一定会得到两倍补偿。如果是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,则应当按照《劳动合同法》第47条的补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。反之单位是合法解除劳动合同的,则不用支付二倍的补偿金。
公司裁员没有赔偿,只有补偿。标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的补偿金。根据相关法律规定,若是不支付的,劳动者可以申请仲裁,以维护自己的合法权益。
如果试用期被证明不符合录用条件而裁员的,没有经济补偿,如果符合录用条件被辞退的,要支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
用人单位裁减哺乳期的职工,需要按双倍的经济补偿标准来赔偿。女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金,是按经济补偿标准的二倍来算的,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
公司裁员未休年假的,对职工应休未休的年休假天数,公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可
公司裁员时赔偿标准是经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作十年以上辞退的赔偿标准要根据实际情况而定。一般经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司裁员赔偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
如果劳动者被公司依法裁员的,公司要支付经济补偿;属于违法裁员的,公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年补偿一个月工资。