长期固定合同工补偿是什么-申请问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者与用人单位签订的书面正式长期固定劳动合同，如果不存在法定可以解除的情形下，用人单位提出解除劳动合同应当依法支付经济补偿金，具体标准金额可以通过双方协商形式决定，如果无法协商一致的通过劳动仲裁部门进行裁决，通常按照劳动者的工作年限进行计算，每工作一年支付一个月工资作为经济补偿。

律师普法

长期固定合同辞退怎么赔偿
《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023.02.23 126
合同上写固定期限是否是长期合同?
无固定期限合同属于长期合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应当订立无固定期限劳动合同：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休

2020.06.19 149
无固定合同终止补偿怎么补偿
无固定期限解除劳动合同，双方可以协商赔偿标准，用人单位可以按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济性补偿，如用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。

2021.04.25 130

专业问答

无固期合同工，提出有什么补偿吗
你可以辞职，但是如果单位没有违法情节，比如没有缴纳社保到呢个，你没有补偿。

2022-10-30 15,340
什么是固定工(合同工) ?
固定工，是指1986年9月30日以前，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年9月30日以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式

2022-02-06 15,340
签订无固定期限劳动合同被裁员怎么补偿, 无固定期合同裁员怎么补偿
用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足

2022-02-12 15,340
劳动合同法第三十六条规定的无固定期合同和固定期合同的补偿有什么
每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准无固定期合同和固定期合同只是期限区别，其他规定都一样《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动

2022-02-12 15,340

法律短视频

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劳动合同分为固定期限和无固定期限
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指

4,884 2022.04.17
01:09
固定期限和无固定期限劳动合同区别
固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合

11,481 2022.11.25
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,975 2022.04.17

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